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中小企业视角下的强迫劳动
本次nei主办的网络研讨会被批准获得1个CCS/MCS学分.
The U.S. 政府已, 自2016年《365app安卓》(TFTEA)废除消费需求条款以来，, 采取越来越积极的方式打击强迫劳动. 通过扩大立法, regulatory, 技术, 以及可供使用的情报工具, U.S. 海关和边境保护局(CBP)将强制劳动执法提高到历史上前所未有的水平. 这一趋势在扣留放行令(wro)的大量(且不断增长)中得到了体现。, findings, 以及2016-2023年期间的拘留.
这些发展给该行业带来了严重的合规风险, generally, and SMEs, 特别是. 显著, 转运和第三国加工做法使这些合规风险与来自所有国家的进口相关-而不仅仅是, 正如最近的头条新闻所暗示的那样, 中国新疆维吾尔自治区(XUAR)的商品. 进口商可通过适时采取适当的尽职调查措施来管理这一合规风险, 经验表明，满足这一负担可能是一项艰巨的任务, 特别是对于资源和/或进口经验有限的实体. 考虑到目前影响美国经济的因素和考虑的性质.S. 贸易政策方面，目前还没有迹象表明这种情况会有所缓解.
10月31日加入NCBFAA的NEI, 2023年担任国际贸易律师Bob Kossick (Harris Sliwoski)和供应链管理专家Philip Duplisey (Mesur).io/Earthstream)分解了中小企业需要知道的关于管理强迫劳动风险的一切. 本次网络研讨会将讨论的主题包括:
- 介绍强迫劳动:定义、指标和基本原理
- The U.S. 强制劳动框架
- 缓解强迫劳动的措施和挑战
- 利用机器学习(ML)和人工智能(AI)来应对管理强迫劳动风险的挑战
- 大局发展和关键要点